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企业的发展靠人才，这话一点都没错。一旦人才离去，就会出现发展后劲不足的问题，金龙饭店就是个活生生的例子。
金龙饭店的发展，前期靠机遇，餐饮业蓬勃发展，赶上了好势头，掘得第一桶金。后期靠年轻人开拓创新，运用新的管理理念，饭店生意蒸蒸日上，阔步发展。这是因为张永丽放手使用人才、大胆使用人才的结果。
自从张永丽离开了饭店，巩汉林和王文丽也先后辞职，金龙饭店的生意就开始趋于平淡了，不像过去那么红火了。
在王松年看来，某一个人的离开，或是某一个人的到来，似乎对饭店发展影响不大。其实他哪里知道，人才的作用是往往是潜在的，是你用肉眼看不出来的。当你预测不到市场会有风险时，人才就会提前预知，给你亮红灯， 早早地采取对策，就会避免撞车，让企业稳步发展。
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